理想の上司の条件や上司像とは?部下に尊敬されるにはコレ!

理想の上司の条件にはどのようなことがあるのでしょうか。

また、理想の上司像について部下はどう思っているのでしょうか。

部下に尊敬される上司になるにはどうしたらいいのか確認していきましょう!

理想の上司の条件

会社などで上司の立場にいる人は、部下に尊敬されるような理想の上司だと胸を張って言えますか?

自分では、「部下に信頼されている」と思っていても、実は部下から見れば

  • 評価が低い
  • 尊敬されていない
という人もすくなくはありません。

今、

  • 周りに尊敬される理想の上司になりたいと思っている
  • 理想の上司とはどのようなものなのか悩んでいる
という人は、理想の上司の条件や理想の上司像についてご紹介しますので参考にしてみてください。

    目次

  • 理想の上司の条件とは?
  • 部下からみた理想の上司像とは?
  • まとめ
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理想の上司の条件とは?

理想の上司の条件ってどんなものだと思いますか?

  • 部下のミスを叱らない人?
  • なんでも受け入れてくれる人?

確かにそんな上司は部下から見れば「楽な上司」かもしれませんが、決して「理想の上司」ではありません。

ではどんな人が理想の上司の条件としてあげられているのでしょうか?

部下の責任をとってくれる上司

理想の上司としてあげられるのが、部下の責任を取ってくれると言ってくれる上司です。

上司というのは、時々部下に少々難しい仕事を与えることもありますよね。

もちろん部下にとってはプレッシャーのかかるものでもあります。

そんな時に一言、

「もしもの時には私が責任を取るから、思い切ってやってほしい!」

と言われたらどうでしょうか?

きっと部下は気持ちが楽になるだけでなく、仕事に打ち込むことが出来、結果良い仕事が出来るでしょう。

部下に気遣いができる上司

もう一つ大切なのが、部下にきちんと気遣いをしてくれること。

すれ違いざまに一言

  • 「頑張っているな」
  • 「大丈夫か」
などと声をかけるだけでも部下は「自分をきちんと見てくれている」とうれしくなります。

部下にアドバイスができる上司

時には部下の仕事にアドバイスをしてあげるというのも理想の上司と言えます。

さらに、「叱るところは叱り、ほめることはほめる」ことがうまい上司です。

これは子育てにも言えますが、

  • 常に叱ってばかりでは部下も嫌になる
  • 逆にほめてばかりでは不安になる
ということがあります。

きちんとその場面に応じて「叱る」「ほめる」のメリハリをつけてくれるのも理想の上司の条件です。

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理想の上司像とは?部下から尊敬されるには?

部下から見た理想の上司像について見ていきたいと思います。

相談にのってくれる上司!仕事もプライベートも!

まず、理想の上司像の一つとしてあげられているのが、「相談が出来る上司」です。

中には一度教えたからと言って、それ以降一切質問や相談を受け付けないという上司がいますよね。

これではどんなに優秀な部下でも困ってしまいます。

それに、会社の上下関係があってもやはり人間です。

仕事の他にも相談したいことはあると思います。

そんな時に、

  • 仕事のこと
  • プライベートのこと
でも気軽に相談に乗ってくれるというのが理想の上司像といわれています。

部下を公平に評価する上司

次に、きちんと部下を公平に評価してくれる上司が理想の上司像という意見も多くあります。

これは、きちんと部下の仕事ぶりを見ていないと、なかなかできないものですよね。

  • 頑張っている
  • 成果を出している
という部下にはしっかり評価をすることが大切です。

個人的な感情で「ひいき」をしてはいけません。

また難しい仕事に当たっている部下には指導をするなど、部下一人一人をきちんと見てくれている上司が理想なのです。

頼りになる上司

そして、一番大切なのは、「リーダーとしてきちんとしている」上司。

上司というのは、ただ上から指示をするだけではありません。

例えば、

  • 部下のミスは自分のミスとして一緒にフォローをしてくれる
  • 困った時に頼れる
という上司が理想の上司像だという人も多いです。

まとめ

はっきり言って、今の日本の組織には残念ながら理想の上司といえる人はそう多くはありません。

だからこそ、部下は理想の上司像を掲げるのだと思います。

理想の上司というのは、部下の仕事のモチベーションすら上げることが出来、結果会社のためにもなります。

理想の上司になることが難しい今だからこそ、あえて部下に尊敬される理想の上司を目指して頑張っていきましょう。

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